Le 24 septembre l'Archevêque de Luxembourg a signé la « Charte de la Diversité Lëtzebuerg ». Les signataires de cette charte sont des entreprises privées et publiques, des associations et des administrations. Ils s'engagent à mettre en œuvre une gestion de la diversité allant au-delà des obligations légales.
Un an après sa création, cette initiative rassemble 93 signataires, représentant 11% de la masse salariale du Grand-Duché.
Un réseau européen
La « Charte de la Diversité Lëtzebuerg » est un texte d'engagement, composé de six articles (voir à droite), proposéà la signature des entreprises du Luxembourg. En tant que charte nationale, elle apporte une vision commune de la diversité.
Lancée en septembre 2012, la Charte de la Diversité Lëtzebuerg est la 9e charte européenne et fait partie de la ‘Diversity Exchange Platform' de la Commission européenne (DG Justice). Elle contribue au progrès du Luxembourg en matière de gestion et d'intégration de la diversité dans tous les domaines de la vie.
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- Les représentants de 23 nouvelles structures qui ont signé la « Charte de la Diversité Lëtzebuerg » le 24 septembre 2013
Découvrez la Charte sur www.chartediversite.lu
Les 6 articles de la charte
Article 1
Sensibiliser, former et impliquer les décideurs et collaborateurs aux enjeux de la Diversité en tant que source d'enrichissement, d'innovation, de progrès et de cohésion sociale.
Article 2
Définir une politique de Diversité et mettre en œuvre des pratiques et plans d'actions qui intègrent consciemment la gestion des différences individuelles des personnes.
Article 3
Décliner les principes d'égalité des chances et de promotion de la Diversité tant dans les processus de décision et de gestion de l'entreprise que dans la gestion de ses ressources humaines.
Article 4
Evaluer régulièrement ces pratiques, leurs résultats et leurs effets.
Article 5
Communiquer à l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise les engagements pris et les résultats concrets des actions menées.
Article 6
Encourager l'ensemble de ses partenaires àégalement œuvrer en faveur de la non-discrimination et de la promotion de la Diversité.